Compete with Clarity.
Build with HEART.
Measured by Impact.

AI scales systems. We design the leadership architecture that ensures your team performs under pressure.

For organizations navigating growth, complexity and AI adoption.

Book Executive Conversation
Explore AI Leadership Diagnostic™

Performance under pressure

AI does not create performance.

It exposes it.

When complexity increases:

  • Decision speed slows instead of accelerates

  • Ownership becomes unclear

  • Role boundaries blur

  • Capability gaps surface

  • Tools improve - results do not

AI amplifies whatever leadership system already exists.

If the structure is strong, performance compounds.
If the structure is fragmented, misalignment accelerates.

This is not a technology issue.

It is a leadership architecture issue.

High performance is never accidental.
It is designed.

The Leadership System

Elite teams do not rely on individual brilliance.

They rely on structure.

We design leadership systems built on
three foundations:

1. Role Clarity

Every critical position is defined.
Responsibility is explicit.
Accountability is visible.

2. Decision Discipline

Ownership is clear.
Decision rights are structured.
Speed is intentional.

3. Collective Accountability

Execution is shared.
Standards are non-negotiable.
Performance is measured.

AI requires the same discipline.

We design that discipline into your leadership infrastructure.

High Performance Architecture™

From Structural Clarity to Execution Power

AI does not reward improvisation.
It rewards structured capability.

We work in two tightly connected phases.

High Performance Architecture™

  • Growth HR kasvuorgaisaatioille

    Growth HR

    Ihmislähtöinen, selkeä ja mitattava HR-kokonaisuus kasvun tueksi.

    Growth HR kokoaa HR:n, kulttuurin ja esihenkilötyön yhdeksi selkeäksi ja ihmislähtöiseksi kokonaisuudeksi.

    Hyödynnämme HEART-lähestymistapaa, joka tuo rakenteisiin selkeyttä, tukee johtoa arjessa ja varmistaa, että työntekijäkokemus ja kasvu kulkevat käsi kädessä - mitattavasti.

    Tutustu tarkemmin
  • Talent 360 rekrytointipalvelut

    Talent 360

    Kun rekrytointi ei ole roolin täyttämistä
    – vaan kasvun rakentamista.

    Talent 360 löytää ihmiset, jotka kasvavat yrityksesi mukana.

    HEART-lähestymistapa ja selkeä prosessi varmistavat, että motivaatio, uteliaisuus ja arvot kohdistuvat oikein ja rekrytointi osuu kerralla maaliin.

    Tutustu tarkemmin

WHO THIS IS FOR

This is for organizations where:

  • Complexity is increasing faster than alignment

  • AI adoption is moving from experimentation to integration

  • Leadership decisions impact hundreds, not dozens

  • Structural clarity matters more than individual brilliance



We typically work with companies between 20–250 employees.

But size is not the deciding factor.
Structural ambition is.

Mitä meistä on sanottu..

Rekrytoitava

Kaltaisianne pitäisi olla enemmän. Olette huikeita.

Growth HR asiakas

DreamIt on ollut korvaamaton kumppani nopeasti kasvavan yrityksemme tukena.

Blogissamme käsittelemme, miten HR, kulttuuri, rekrytointi ja johtaminen muuttuvat ja miten kasvuyritykset voivat rakentaa voittavia tiimejä HEART-metodin avulla.

Usein kysyttyä

HR:stä, rekrytoinnista ja yhteistyöstä DreamIt:n kanssa

  • Growth HR on ihmislähtöinen, selkeä ja mitattava HR-kokonaisuus, joka tukee kasvua arjen tasolla.

    Se yhdistää kulttuurin, HR-rakenteet, esihenkilötyön ja työntekijäkokemuksen yhdeksi toimivaksi kokonaisuudeksi.

  • Kun kasvu kiihtyy, roolit hämärtyvät, johtajat kuormittuvat tai kulttuuri ei enää näy arjessa.

    Growth HR tuo selkeyden, rakenteet ja tuen ennen kuin haasteet kasvavat.

  • Jos yrityksessä ei vielä ole selkeitä rakenteita, HR:n tarpeet vaihtelevat tai kyseessä on kasvu- tai murrosvaihe, ulkoistettu HR on ketterä ja kustannustehokas ratkaisu.

    Rakennamme perustan ja tuen myöhemmin myös oman HR:n rekrytoimiseksi.

  • Emme etsi vain osaamista. Etsimme ihmisiä, jotka kasvavat yrityksen mukana.

    HEART-lähestymistapa, strukturoitu prosessi ja kulttuurialignment varmistavat, että valinta osuu kerralla oikein.

  • Hinnat riippuvat yrityksen tilanteesta, laajuudesta ja tavoitteista.

    Suuntaa antavasti:

    • Growth HR – palvelut alk. 3 000 €/kk
    • Talent 360 – rekrytointipalvelut alk. 6 000 €

    Hinnoittelu on läpinäkyvää ja perustuu siihen, mitä arvoa ja tekemisen määrää yrityksenne tarvitsee juuri nyt.
    Voit tutustua tarkemmin hinnoitteluun täällä:

    👉 Katso hinnat: Growth HR & Talent 360

  • Käytämme kompetenssipohjaisia haastatteluja, kulttuurianalyysejä, referenssitarkistuksia ja motivaation arviointia.

    Painotamme arvojen, uteliaisuuden ja potentiaalin sopivuutta rooliin, ei vain kokemusta.

  • Kyllä.

    Toimimme interim HR -kumppanina, rakennamme rakenteet, tuemme esihenkilöitä ja luomme mallin, jonka jälkeen HR voidaan siirtää yrityksen omalle työntekijälle, kun se on ajankohtaista.

  • Useimmissa tapauksissa aloitus onnistuu 1–2 viikon sisällä.

    Aikataulu räätälöidään yrityksen tilanteen mukaan ja voimme aloittaa kevyesti, tarvittaessa nopeastikin.

  • Se ei ole ongelma, se on yleisin lähtötilanne.

    Rakennamme HR:n ja kulttuurin alusta asti selkeästi, kevyesti ja yrityksen arvoihin sopivasti.

varaa
30 minuutin keskustelu

Etsi vapaa aika

Tai jätä yhteystietosi niin olemme sinuun yhteydessä

Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa

@dreamit_consulting

Arvot eivät näy seinällä. Ne näkyvät päätöksissä - erityisesti kiireessä. Human. Trust.Responsibility. Joko ne ohjaavat arkea - tai eivät. #dreamit #arvot #value #measuredbyimpact
We wish you joyful holiday season 🎄 #dreamit #joulu #holidays #christmas
Behind every strategy, process, and number - there’s a human being. We talk a lot about scaling, systems, and performance. But growth doesn’t come from systems alone. It comes from people - their energy, creativity, and belief in what th
Behind every strategy, process, and number - there’s a human being. We talk a lot about scaling, systems, and performance. But growth doesn’t come from systems alone. It comes from people - their energy, creativity, and belief in what they’re building. At DreamIt Consulting, one of our core principles is simple: 🩷 Human. People first. Always. Because when people thrive, growth becomes inevitable. Check our new blog: https://www.dreamitconsulting.fi/blogi/human-why-people-belong-at-the-heart-of-business-growth
🛑 Stop hiring only for what’s on paper. 🟢 Start hiring what’s possible. Because the best hires don’t just fill today’s gaps - they shape tomorrow’s growth. Experience matters, yes. But potential, purpose and hear
🛑 Stop hiring only for what’s on paper. 🟢 Start hiring what’s possible. Because the best hires don’t just fill today’s gaps - they shape tomorrow’s growth. Experience matters, yes. But potential, purpose and heart - that’s what builds resilient, future - ready teams 🩷 #hireforpotential #futureofwork #dreamit #growthculture #leadership #peopleandculture #startuplife #makeithappen
Yrittäjä, onhan sinulla suunnitelmat kunnossa? 🩷 Jos kaipaat apuja, ole yhteydessä ja suunnitellaan yhdessä yrityksesi seuraava askel. #dreamit #change #entreprenuer #makeithappen
Yrittäjä, onhan sinulla suunnitelmat kunnossa? 🩷 Jos kaipaat apuja, ole yhteydessä ja suunnitellaan yhdessä yrityksesi seuraava askel. #dreamit #change #entreprenuer #makeithappen
Momentum ➡️ tartu mahdollisuuksiin!
Momentum ➡️ tartu mahdollisuuksiin!
70 % startupeista epäonnistuu inhimillisiin syihin. 🩷 Ei teknologiaan. 🩷 Ei kilpailuun. 🩷 Ei rahoitukseen. 💡 Vaan siihen, miten ihmiset toimivat yhdessä. CB Insightsin mukaan yleisimpiä epäonnistumisen syitä ovat: 💔
70 % startupeista epäonnistuu inhimillisiin syihin. 🩷 Ei teknologiaan. 🩷 Ei kilpailuun. 🩷 Ei rahoitukseen. 💡 Vaan siihen, miten ihmiset toimivat yhdessä. CB Insightsin mukaan yleisimpiä epäonnistumisen syitä ovat: 💔 Väärät rekrytoinnit 💔 Tiimien konfliktit 💔 Johtamisen puute 💔 Epäselvä kulttuuri Silti monessa organisaatiossa ihmisasioita aletaan miettiä vasta, kun ongelmat ovat jo näkyviä. Voisiko olla toisin? Mitä jos ihmiset, tiimi, kulttuuri ja johtaminen nähtäisiin strategisina kysymyksinä heti alusta alkaen – ei vasta, kun kasvu hidastuu tai ensimmäinen avainhenkilö lähtee? 🩷 Pienessä tiimissä jokaisella on suuri vaikutus. Ja juuri siksi ihmisistä huolehtiminen on kasvun kriittinen osa. #startup #kasvu #tiimi #johtaminen #yrityskulttuuri #rekrytointi #inhimillinenjohtaminen #peopleandculture #dreamit #makeithappen
Arvot eivät näy seinällä. Ne näkyvät päätöksissä - erityisesti kiireessä. Human. Trust.Responsibility. Joko ne ohjaavat arkea - tai eivät. #dreamit #arvot #value #measuredbyimpact
We wish you joyful holiday season 🎄 #dreamit #joulu #holidays #christmas
Behind every strategy, process, and number - there’s a human being. We talk a lot about scaling, systems, and performance. But growth doesn’t come from systems alone. It comes from people - their energy, creativity, and belief in what th 🛑 Stop hiring only for what’s on paper. 🟢 Start hiring what’s possible. Because the best hires don’t just fill today’s gaps - they shape tomorrow’s growth. Experience matters, yes. But potential, purpose and hear Yrittäjä, onhan sinulla suunnitelmat kunnossa? 🩷 Jos kaipaat apuja, ole yhteydessä ja suunnitellaan yhdessä yrityksesi seuraava askel. #dreamit #change #entreprenuer #makeithappen Momentum ➡️ tartu mahdollisuuksiin! 70 % startupeista epäonnistuu inhimillisiin syihin. 🩷 Ei teknologiaan. 🩷 Ei kilpailuun. 🩷 Ei rahoitukseen. 💡 Vaan siihen, miten ihmiset toimivat yhdessä. CB Insightsin mukaan yleisimpiä epäonnistumisen syitä ovat: 💔